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用“性价比”考核员工,是对劳动者的不尊重_

作者:admin    发布时间:2019-06-11 08:38     浏览次数 :

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因为一则内部发文,某知名电商再次登上“热搜榜”。

某电商公司员工爆料截图

据媒体报道,该电商公司员工在社交平台上爆料,公司近日发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:1、不能拼搏的人;2、不能干的人;3、性价比低的人。且不论这家企业衡量这三类人的具体标准,但就“性价比低”这几个字,就刺痛了公众的神经。

性价比,一个反映商品性能与价格比例关系的名词,被这家企业应用到了员工身上。把这样一个词作为衡量员工是否要被淘汰的标准,如同网友所说,“尤为刺眼”,这也从一个侧面反映出这家企业对待员工的态度。报道显示,今年3月,这家企业开始推行“995”甚至是“996”工作制,这种工作制的意思就是:早上9点上班,晚上9点下班,一周上班5天或6天。尽管该企业给出了官方回应,称爆料属于片面解读,但却有更多的爆料印证着超时加班这个事实。

无独有偶,前几天,某互联网公司员工也在社交平台上爆料,称其所在公司开始统计加班时长裁人,身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时,大家一起吃饭遛弯磨时间。随后,该公司CEO在爆料下留言评论,并斥责这名员工“有种就赶紧滚”。二人一来一往的“吐槽”,引来了网友的围观,有人声援这名员工,也有人出于共鸣反映自己公司的制度和加班情况,更多的人,被这名CEO的“滚”字刺痛了神经,纷纷反唇相讥。

两家公司的“料”,之所以引发网民强烈关注,在于它们涉及一个共同的话题:用人单位对劳动者的态度。无论是以“性价比”“加班时长”作为考核员工的指标,还是推行大大超出法定劳动时长的“995”“996”工作制,都暴露出某些企业为了追逐效益,把对劳动者应有的尊重、对员工应有的关爱抛之脑后。

不尊重劳动者的企业难以获得持久的效益,不关爱员工的企业难以焕发蓬勃的生机。任何一家企业,出于发展需要,多少都会面临加班的问题,也势必会淘汰、调整一些不达标的员工,只要不违法、不违背道德,能给予员工应得的待遇、应有的保障,本无可厚非。但若一味倡导加班,并以加班时长作为决定员工去与留的衡量标准,甚至以“性价比”来物化员工的劳动者属性,就不仅反映出该企业对劳动者的态度、对法律的僭越,更折射出其岌岌可危的发展前景。

加班,尽管可以推进工作进度,有利于保证工程或项目按时完成,是必要时不得已的选择,却也有着不可忽视的坏处。有媒体曾指出加班的三大坏处:造成工作混乱无序,致使边际效应递减,工作效率降低;付出的社会成本很高,既伤害个人的身心健康,又危害家庭和睦;加班干出来的活,废品次品多,质量难以保证。正是因为这个道理,国外有些企业奉行“给员工20%的自由时间用于创新”“用20%的自由时间换来120%的绩效”等原则,这些有益的探索,值得国内企业借鉴。

在前述两个爆料引发强烈关注的这个时间段,还有一个短视频也在网上刷了屏。视频中,一个小伙子因骑车逆行被拦后崩溃痛哭:“我压力好大,每天加班到十一二点,我女朋友没带钥匙,要我去送钥匙,我其实真的不想这样的……我每天加班到这么晚,我只是想哭一下”。“压力好大”“每天加班到十一二点”“只是想哭一下”,短短几句话让人隔着屏幕感受到了他的压力,上万网友在新闻下留言,仿佛“看到了自己”。

一家成功的企业,不仅要追求经济效益和社会效益,也要遵守国家法律法规、尊重为企业作出大小贡献的劳动者们。胆敢视法律为儿戏、肆意践踏劳动者合法权益的,就必须承担法律等相应后果。我们期待有关部门在这方面有所作为。(评论员 郑芳)